Rockstar Games acusada de desigualdade salarial e crunch obrigatório
, por Thibaut
Como GTA VI é, sem dúvida, o videojogo mais aguardado de todos os tempos, a pressão sobre a Rockstar Games é imensa. Os funcionários da empresa não escapam a estas elevadas expectativas, o que pode ter um impacto negativo nas suas condições de trabalho.
A este respeito, três membros anónimos do sindicato dos trabalhadores da Rockstar Games apontaram vários problemas dentro da empresa. A Rockstar é acusada de falta de transparência em relação a salários e bónus, que alegadamente são utilizados para manipular o pessoal. A disparidade salarial entre géneros também terá aumentado nos últimos anos.
Além disso, o crunch, algo demasiado comum na indústria dos videojogos, é alegadamente imposto pela Rockstar Games. As horas extraordinárias podem até estar explicitamente estipuladas nos contratos dos funcionários.
«O crunch é tão prevalente que a empresa incluiu nos nossos contratos, como norma, uma cláusula de renúncia às Regulamentações do Tempo de Trabalho [um direito laboral do Reino Unido que pode ser voluntariamente abdicado pelos funcionários] que impede o empregador de te pedir para fazeres mais de cerca de 10 horas extra por semana.»
O website Game Developer contactou a Take-Two, que emitiu um comunicado em resposta a estas alegações.
«Esforçamo-nos por criar os melhores jogos possíveis, proporcionando às nossas talentosas equipas ambientes de trabalho de classe mundial e oportunidades contínuas de carreira. Fomentámos uma cultura focada no trabalho de equipa, excelência e gentileza, onde apoiamos e recompensamos a equipa em todos os níveis da empresa através de políticas competitivas de compensação e benefícios. Temos orgulho de que, como resultado, a nossa retenção de funcionários está bem acima do padrão da indústria. Recebemos um pedido de um sindicato que procura discutir o reconhecimento voluntário. Valorizamos um diálogo aberto e construtivo com todas as partes interessadas e iremos agendar uma reunião.»
Fonte: gamedeveloper.com