Microsoft annonce un plan de départ volontaire pour 60 000 employés
, par Thibaut
Une note interne de Microsoft a révélé les contours d'un plan de départ volontaire au sein de l'entreprise. Business Insider a donné des détails concernant cette nouvelle initiative qui concernera environ 60 000 employés éligibles (environ un quart de l'effectif total).
Selon la directrice des ressources humaines Amy Coleman, il s'agit d'un « moyen d’adapter les effectifs à l’évolution des besoins » dans les différentes divisions de la firme américaine. L'objectif est aussi de précipiter le départ de salariés qui imagineraient leur avenir en dehors de Microsoft. Le plan s'adresse à presque tous les échelons, jusqu'à celui de vice-président.
Voici un extrait de la note interne.
« Aujourd'hui, nous lançons une nouvelle offre de départ volontaire (EDV) aux employés admissibles des organisations participantes. Cette offre permet aux employés admissibles qui envisagent un avenir hors de l'entreprise d'effectuer cette transition dès maintenant, avec un accompagnement. Elle offre également aux organisations participantes un moyen supplémentaire d'adapter leurs effectifs à l'évolution de leurs besoins.
L’offre de départ volontaire illustre un aspect important de notre évolution en matière de gestion du changement : offrir une plus grande flexibilité et, lorsque cela est possible, davantage de possibilités aux employés de façonner leur avenir professionnel. Cette initiative s’appuie sur les enseignements tirés du programme de départ volontaire mis en place plus tôt cette année.
Cette offre s'adresse aux employés admissibles des équipes participantes au Canada, en Inde, au Royaume-Uni et aux États-Unis, de niveau 70 et inférieur. Ce programme de départ volontaire, d'une durée limitée, permet aux personnes admissibles de quitter Microsoft avec un soutien financier et des ressources pour la planification de leur carrière. Certaines organisations proposent ce programme, d'autres non. La participation varie selon les priorités, les engagements clients et les besoins en personnel de chaque entreprise.
Les employés admissibles recevront dans les prochaines heures un courriel contenant un lien vers les détails de leur offre de départ volontaire.
L’offre de départ volontaire est une nouveauté pour nous. Nous en tirerons des enseignements. Parallèlement, nous continuerons d’aider nos collaborateurs à se concentrer sur les tâches les plus importantes, à développer de nouvelles compétences et, le cas échéant, à trouver de nouvelles opportunités au sein de Microsoft. Il n’existe pas de solution unique qui convienne à toutes les équipes ni à tous les employés. Voici quelques exemples de la manière dont nous nous efforçons de répondre aux différents besoins de l’entreprise tout en continuant à offrir à nos collaborateurs des opportunités de développement et de contribution.
Je m’engage à continuer d’apporter de la clarté, d’écouter et d’apprendre, et de progresser sans cesse.
Merci pour tout ce que vous continuez à faire pour nos clients, pour Microsoft et les uns pour les autres. »
Source : businessinsider.com