La marcha de Sarah Bond ha supuesto un alivio para muchos en Microsoft
, por Thibaut
Cada vez vamos teniendo más detalles de los importantes cambios de Xbox. The Verge ha publicado un artículo que ofrece un vistazo a esta revolución para la compañía estadounidense.
El reportaje de Tom Warren desvela que el anuncio de la marcha de Phil Spencer y Sarah Bond iba a tener lugar el mismo lunes, 23 de febrero. Dicho esto, como IGN iba a destapar el pastel, Microsoft lo adelantó al viernes, 20 de febrero. Es por esto que los equipos de la compañía se enteraron a través de redes sociales y la prensa, lo que resultó en un día bastante caótico para el personal.
Spencer habría dimitido el pasado año y se tomó unas largas vacaciones hasta febrero. Sus compañeros tuvieron que esperar varias semanas para que se aprobasen cambios bastante importantes. El CEO de Microsoft, Satya Nadella, y la CFO Amy Hood no se ponían de acuerdo en quien tenía que substituirlo, y al final eligieron a Asha Sharma frente a Sarah Bond. Además, tenemos más información sobre Bond.
Según una docena de empleados, tanto actuales como antiguos, Sarah Bond estaba causando algún que otro problema a nivel interno. Su campaña «This is an Xbox» y el cambio de estrategia que afirmaba que ya no necesitabas una Xbox para jugar a los juegos de Xbox no contaban con el apoyo unánime de sus equipos, lo que acabó haciendo que muchos se sintiesen «aliviados» con el anuncio de su marcha. Han llegado a describir a Bond como «difícil de gestionar». No dudaba en excluir a aquellos que cuestionaban sus opiniones. Dicho esto, su habilidad de lograr colaboraciones con estudios y desarrolladores era digno de elogio.
Por último, el nombramiento de Sharma como CEO ha levantado ampollas. Dado su historial, algunos temen un cambio de estrategia para centrarse todavía más en la IA. Su falta de experiencia en la industria del entretenimiento y los videojuegos también son motivo de preocupación. Aquellos que la conocen dicen que es «entusiasta, dispuesta a aprender y muy buena a la hora de conseguir que los equipos implementen una visión concreta».
Fuente: theverge.com