Microsoft kündigt einen freiwilligen Abgangsprogramm für 60.000 Mitarbeiter an
, von Thibaut
Eine interne Mitteilung von Microsoft hat die Umrisse eines freiwilligen Abfindungsprogramms im Unternehmen enthüllt. Business Insider hat Details zu dieser neuen Initiative veröffentlicht, die etwa 60.000 berechtigte Mitarbeiter betrifft (etwa ein Viertel der Gesamtbelegschaft).
Laut Personalchefin Amy Coleman handelt es sich dabei um eine „Möglichkeit, die Mitarbeiterzahl an die sich ändernden Bedürfnisse“ in den verschiedenen Geschäftsbereichen des US-Unternehmens anzupassen. Ziel ist es auch, den Austritt von Mitarbeitern zu beschleunigen, die sich ihre Zukunft außerhalb von Microsoft vorstellen. Das Programm richtet sich an fast alle Hierarchieebenen, bis hin zur Ebene der Vizepräsidenten.
Hier ein Auszug aus der internen Mitteilung.
„Heute starten wir ein neues Angebot zum freiwilligen Ausscheiden (EDV) für berechtigte Mitarbeiter der teilnehmenden Organisationen. Dieses Angebot ermöglicht es berechtigten Mitarbeitern, die sich eine Zukunft außerhalb des Unternehmens vorstellen, diesen Schritt jetzt mit Unterstützung zu vollziehen. Es bietet den teilnehmenden Organisationen zudem eine zusätzliche Möglichkeit, ihre Personalstärke an ihre sich ändernden Bedürfnisse anzupassen.
Das freiwillige Ausscheidensangebot verdeutlicht einen wichtigen Aspekt unserer Weiterentwicklung im Bereich des Veränderungsmanagements: den Mitarbeitern mehr Flexibilität und, wo möglich, mehr Möglichkeiten zu bieten, ihre berufliche Zukunft selbst zu gestalten. Diese Initiative baut auf den Erkenntnissen aus dem freiwilligen Ausscheidensprogramm auf, das Anfang dieses Jahres eingeführt wurde.
Dieses Angebot richtet sich an berechtigte Mitarbeiter der teilnehmenden Teams in Kanada, Indien, Großbritannien und den USA der Gehaltsstufe 70 und darunter. Dieses zeitlich begrenzte Programm zum freiwilligen Ausscheiden ermöglicht es berechtigten Mitarbeitern, Microsoft mit finanzieller Unterstützung und Ressourcen für die Karriereplanung zu verlassen. Einige Organisationen bieten dieses Programm an, andere nicht. Die Teilnahme hängt von den Prioritäten, den Kundenverpflichtungen und dem Personalbedarf der jeweiligen Unternehmen ab.
Berechtigte Mitarbeiter bekommen in den nächsten Stunden eine E-Mail mit einem Link zu den Details ihres Angebots zum freiwilligen Ausscheiden.
Das freiwillige Ausscheidensangebot ist für uns Neuland. Wir werden daraus lernen. Gleichzeitig werden wir unsere Mitarbeiter weiterhin dabei unterstützen, sich auf die wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren, neue Kompetenzen zu entwickeln und gegebenenfalls neue Möglichkeiten innerhalb von Microsoft zu finden. Es gibt keine Einheitslösung, die für alle Teams und alle Mitarbeiter passt. Hier sind ein paar Beispiele dafür, wie wir versuchen, den unterschiedlichen Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden und unseren Mitarbeitern gleichzeitig weiterhin Möglichkeiten zum Entwickeln und zum Engagement zu bieten.
Ich verspreche, weiterhin Klarheit zu schaffen, zuzuhören und zu lernen sowie mich ständig weiterzuentwickeln.
Danke für alles, was ihr weiterhin für unsere Kunden, für Microsoft und füreinander tut.“
Quelle: businessinsider.com